1.人员配置齐全，资金投资到位：有(yǒu)的企业认為(wèi)管理(lǐ)一个网站不用(yòng)需要那么多(duō)人，甚至有(yǒu)一个人管理(lǐ)多(duō)个网站的想法，但想要做好SEO，最少聘请三个负责的人员，若是找到全能(néng)型人才，也需要配上助手，同时资金方面也要做好万全的准备;千万别开个两千块工资等别人做上去了你才给人家应得的收入，拿(ná)两三千工资再公司老老实实做SEO的人少之又(yòu)少，愿意留下的无非就是迫于无奈或者是技术不成熟的，若真正的SEO高手都会直接拿(ná)出案例，给不了想要的薪资就会调头就走，有(yǒu)技术在，合作的企业一大把，千万别去和这类高手谈企业的发展前景，他(tā)们只关心收入，因此，在配置人员方面，可(kě)以通过案例来配置，给予相应的价值回报，才能(néng)更好的卖力。

　　2.别盲目贪大，合理(lǐ)的舍取有(yǒu)助于企业推广：企业做SEO认為(wèi)和竞价一样，想做什么词就能(néng)做什么词，一味的寻求高价值高竞争词，做得好自然能(néng)获利颇丰，但这不是竞价，而是SEO，要打农村包围城市战略，从本地到全國(guó)，从小(xiǎo)词到大词，需要一个过渡，一口想吃成胖子只会让自己撑死。

　　3.重质量，轻价格：先前的服務(wù)器就是一个很(hěn)好的例子，质量放在首位，很(hěn)多(duō)企业做网站愿意花(huā)几万，也有(yǒu)一些企业做网站只想花(huā)几百，甚至找一些网上的自助建站平台来建站，节约的钱的同时已经不知不觉把SEO机会扼杀于摇篮之中，若企业聘请SEO人员，不妨咨询下人家的意见，一分(fēn)钱一分(fēn)货永遠(yuǎn)是硬道理(lǐ)。

　　4.及时地沟通，确保推广效果：不管是企业外包给优化公司，还是自己聘请人员来做SEO，及时的沟通是保证推广效果的关键，因為(wèi)懂SEO的未必懂行业知识，懂行业知识的未必懂互联网用(yòng)户需求，因此就需要优化人员与SEO人员保持及时沟通，作為(wèi)管理(lǐ)层来说，最好不要强加自己的行业知识到SEO工作中，只需要配合好SEO的工作就好。

企业如何正确走好SEO这条“不归路” 第四张

 　　5.線(xiàn)下销售思维和線(xiàn)上营销思维要區(qū)分(fēn)：線(xiàn)下销售思维重在拼优势，价格低、质量好往往会成為(wèi)与用(yòng)户交流的法宝，但对于互联网来说，首要任務(wù)是要解决用(yòng)户的需求，从而让其看到合作的希望，而且線(xiàn)上用(yòng)户很(hěn)杂，同行、用(yòng)户、访客、闲人都有(yǒu)，要比線(xiàn)下销售男太多(duō)，因此，别用(yòng)传统的線(xiàn)下思维去替代線(xiàn)上的营销思维，不是价格低质量好用(yòng)户就一定会找你要的。

　　6.外部流量的拓展必不可(kě)少：很(hěn)多(duō)企业做排名没做好就感觉世界末日了，其实不然，拓展高流量的渠道能(néng)让企业网站在没有(yǒu)排名的情况下获得订单，或许是由于企业认為(wèi)SEO就是做关键词排名导致的吧，重心都放在排名上，而忽视了其他(tā)流量的工作，能(néng)把排名做上去自然很(hěn)好，要是没排名，是不是就失败了?当然不是，如何除了百度搜索引擎，还有(yǒu)一些诸如腾讯、搜狐、今日头条等媒體(tǐ)可(kě)以下功夫，结合贴吧、QQ群、微信公众号等平台推广，做得好的话可(kě)以让企业在没有(yǒu)排名的情况下获得精准流量，具體(tǐ)操作方式在这里就不做过多(duō)说明了。

　　总结：本文(wén)重在阐述企业做SEO的一些误區(qū)以及方法，為(wèi)何很(hěn)多(duō)企业做不好SEO，很(hěn)大原因都是这样，人员不齐，企业的穷人思维，以及半桶水的管理(lǐ)层干涉，总是让SEO工作停滞不前，企业要想玩好SEO，就应好好正视SEO的作用(yòng)，SEO不是企业销售产品的救命稻草(cǎo)，仅仅是互联网宣传的锦上添花(huā)，因為(wèi)用(yòng)户線(xiàn)上查询，線(xiàn)下合作，要做好線(xiàn)上与線(xiàn)下的结合。